Na última terça-feira (19), o Sindicato dos Trabalhadores no Comercio de Minérios e Derivados de Petróleo do Estado do Rio de Janeiro (SITRAMICO-RJ) e os sindicatos que compõem a Federação Nacional se reuniram com representantes patronais (Sindicom) para a reunião semestral de acompanhamento da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) 2025. Na ocasião, os sindicatos denunciaram vários descumprimentos de leis vigentes e da Convenção, bem como a desvalorização dos salários ocorrida nos últimos anos e o constante esforço das empresas em reduzir benefícios e os tetos de reajuste.

Discriminação remuneratória: Apesar do esforço das empresas em manter a discussão sobre os salários restrita à data base, a bancada sindical reagiu e denunciou que a manutenção de um teto nos salários e benefícios é uma “discriminação remuneratória” e resulta em significativas perdas para os trabalhadores.

Piso de admissão e rotatividade: Os sindicatos denunciaram que as empresas têm demitido trabalhadores antigos para substituí-los por novos funcionários contratados pelo piso da categoria. Destacaram, ainda, a necessidade de reajustes mais substanciais para aqueles que recebem os menores salários.

Benefícios em debate: Além desses temas, os sindicatos voltaram a cobrar a inclusão de cláusulas referentes à Participação nos Lucros e Resultados (PLR) e ao plano de saúde na convenção. Outros pontos debatidos foram:

• Reajuste do vale-refeição tendo em vista o alto custo da alimentação fora de casa;
• denúncias sobre falhas na cobertura de planos de saúde;
• aumento da quantidade de bolsas de estudos e
• a defesa da mudança do vale-transporte para vale combustível de acordo com a necessidade de cada trabalhador.

Este último item foi inserido na CCT 2025 como uma recomendação, e o aceite da adoção dessa modalidade de benefício fica facultada às empresas.

Além de questões remuneratórias e de benefícios, os sindicatos também abordaram temas, como o preenchimento devido do Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP), redução da jornada de trabalho para 40h semanais, implantação da NR1, Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT), valorização dos brigadistas, entre outros.

Por fim, cabe destacar que durante o encontro semestral também foram acordadas reuniões específicas com a Raízen para debater questões referentes aos trabalhadores, e com a Vibra para discussões relacionadas aos aposentados.

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