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No dia 15/9, o SITRAMICO-RJ e demais sindicatos que compõem o CTRM - Comando dos Trabalhadores Rodoviários e de Minérios reuniram-se com o Sindigás para uma nova rodada de negociações salariais. No encontro, as bancadas deram continuidade as discussões iniciadas no início de setembro. Na ocasião, o Sindigás - representante das empresas - apresentou uma nova proposta para a CCT 2022/2023. O texto, no entanto, condiciona o reajuste nos salários e benefícios ao aceite de dois itens: Plano de Saúde dos Aposentados e mudanças na correção salarial.

Pressionando ainda mais os trabalhadores, as empresas apresentaram como proposta:

• Reajuste salarial: 8,83%
• Pisos salariais: 8,83%
• Vale Refeição (valor unit): R$ 43,53
• Cesta Básica: R$ 645,14
• Cesta Básica (extra): R$ 645,14
• Filho Excepcional: R$ 1.114,17
• Aux. Funeral: R$ 5.615,80
• Prêmio Brigada: R$ 144,84
• Auxílio Creche: R$ 421,80
• PLR: 180% (150% + 30%)

Importante:  A proposta é condicionada a mudança de dois itens: 

• Assistência Médica dos Aposentados: De acordo com o texto apresentado pelo patronal, aqueles que se aposentarem e tenham mais de 10 anos na data de desligamento sem justa causa, permaneceriam com o plano por dois anos ou receberiam 70% do valor do plano no período, de acordo com a vontade da empresa.
• Reajuste salarial: as empresas querem negociar diretamente com de supervisores, coordenadores, gerentes e diretores.

A proposta foi rejeitada em mesa pelos sindicatos, que como contraproposta os Sindicatos propuseram:

• Reajuste salarial: 9%
• Pisos salariais: 9%
• Vale Refeição (valor unit): R$ 44
• Cesta Básica: R$680
• Cesta Básica (extra): R$680
• Filho Excepcional: R$ 1115,91
• Aux. Funeral: R$ 5624,57
• Prêmio Brigada: R$ 145,07
• Auxílio Creche: R$ 422,46
• PLR: 190%+ R$800

• Assistência Médica dos Aposentados: de acordo com a proposta dos Sindicatos, a indenização seria equivalente a 70% do custo da assistência médica do empregado e seus dependentes legais no ato da rescisão contratual, no valor mínimo de R$ 48 mil.

• Reajuste salarial: Para evitar distorções no uso da cláusula, os sindicatos propuseram que a negociação individual seja restrita a supervisores, coordenadores, gerentes e diretores com salário básico igual ou acima de R$9600.

Os Sindicatos destacaram a necessidade de revisão dos textos presentes na pauta patronal. A terceira rodada será realizada no dia 6/10. Precisamos de todos mobilizados e atentos aos comunicados do Sindicato!

No dia 17 de setembro, o CNU – Comando Nacional Unificado reuniu-se com as empresas distribuidoras de combustíveis e lubrificantes para a reunião de acompanhamento da CCT em vigor. Na reunião, foi apresentada uma pauta unificada que contemplava os sindicatos que compunham o CNU e a Federação Nacional. Entre os focos das entidades Sindicais estavam a corrosão do orçamento das famílias pela alta inflação registrada no último ano, questões para a manutenção dos postos de trabalho, informações sobre PLR/PPR, planos de previdência praticados pelas empresas e medidas protetivas em torno da pandemia.

Os Sindicatos destacaram vários questionamentos sobre teletrabalho e home office, mas o SINDICOM se recusou a responder. Entre os questionamentos estavam: que impactos as mudanças teriam na rotina de trabalho tendo como base as cláusulas da Convenção? Como ficariam questões como remuneração, jornada, saúde e segurança, por exemplo. O patronato quer que os sindicatos assinem uma carta branca para negociações individuais que podem ser altamente nocivas. Ao forçar o acordo individual, querem ter a possibilidade de impor acordos prejudiciais e acabar com qualquer possibilidade de resistência por parte da categoria.

Por fim, o Patronal voltou a levantar a cláusula do trabalho aos domingos, apresentado na pauta patronal nas negociações da CCT 2021, aprovada no início do ano. Item amplamente criticado durante a última negociação salarial. De forma enérgica o sindicato argumentou que esta é uma proposta indecorosa, tendo em vista o último reajuste salarial que ficou 2,5% abaixo da inflação.

Nos próximos meses, iniciaremos a campanha salarial 2022. Fiquem atentos aos nossos informativos e comunicados.

A Diretoria