O Sindicato dos Trabalhadores no Comercio de Minérios e Derivados de Petróleo do Estado do Rio de Janeiro (SITRAMICO-RJ), representado pelo Presidente da entidade, Sr. Ubiraci Pinho, na forma das disposições legais e estatutárias, convoca todos os integrantes da categoria profissional, empregados que trabalham nas empresas GALEÃO SERVIÇOS DE ABASTECIMENTO LTDA e REDENTOR SERVIÇOS DE ABASTECIMENTO LTDA, sócios e não sócios do SITRAMICO-RJ, para a Assembleia Geral Extraordinária, a ser realizada no dia 11 de Setembro de 2024, às 15h00, em primeira e única convocação, com qualquer número de presentes, de forma telepresencial, no TPS 1 PATIO DE AERONAVES GALEÃO – Aeroporto do Galeão localizado na Av. Vinte de Janeiro, s/nº - Ilha do Governador, Rio de Janeiro, para deliberar sobre a seguinte Ordem do dia:


a) Discussão e aprovação da Pauta de Reivindicações para o ACT 2024-2025 a ser encaminhada às empresas;

b) Autorização para a diretoria, em caso de se malograrem as negociações, solicitar mediação judicial, requerer protesto judicial, bem como para instaurar processo de dissídio coletivo perante a Justiça do Trabalho;

c) Aprovação prévia e coletiva da Contribuição negocial/Assistencial, conforme estabelece a CLT no artigo 513, alínea “e” cumulado com decisão do STF no RE 189960/SPF)

d) Declarar a Assembleia aberta em caráter permanente.

 

Rio de Janeiro, 06 de Setembro de 2024.
UBIRACI PINHO
Presidente

Fonte:  Agência Brasil | O crescimento interanual da renda habitual média dos trabalhadores brasileiros foi de 5,8%. É o que mostra estudo publicado pelo Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea) nesta sexta-feira (6), que apontou que os rendimentos do trabalho no segundo trimestre apresentaram uma nova elevação em relação ao trimestre anterior. No entanto, estimativas mensais indicam que o rendimento habitual médio real alcançou o pico de R$ 3.255 em abril deste ano, recuando para R$ 3.187 em julho de 2024, uma redução de 2,1%.

A nota Retrato dos Rendimentos do Trabalho – Resultados da PNAD Contínua do Segundo Trimestre de 2024, que teve como base os resultados da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios (Pnad Contínua), divulgada pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), revela que os trabalhadores por conta própria, empregados sem carteira e do setor público apresentaram um crescimento interanual da renda acima de 7% no segundo trimestre deste ano (7%, 7,9% e 7,4% respectivamente). Por sua vez, os trabalhadores privados com carteira registraram um crescimento de 4,4%, mantendo taxas de crescimento mais lento que as demais categorias desde o início de 2023.

Os maiores aumentos na renda, em comparação ao quarto trimestre de 2022, foram observados na Região Nordeste (8,5%), entre os trabalhadores acima de 60 anos de idade (8,8%), e com ensino superior (5,7%). Apenas trabalhadores com ensino fundamental incompleto ou com escolaridade inferior apresentaram um fraco aumento na renda (1,1%). O crescimento foi menor para os que habitam no Centro-Oeste (3,3%), entre os jovens de 14 a 24 anos (3,6%) e em regiões metropolitanas (4,4%).

Os rendimentos habituais recebidos pelas mulheres, que vinham mostrando desempenho inferior ao dos homens em anos anteriores, apresentaram ao longo de 2023 um crescimento interanual maior que o dos homens (no quarto trimestre, 4,2% contra 2,5% da renda habitual). No segundo trimestre deste ano, entretanto, o crescimento da renda foi novamente superior entre os homens (6,2% para homens e 5,2% para mulheres).

Em termos setoriais, os piores desempenhos da renda habitual ocorreram nos setores de construção, agricultura e serviços profissionais, com queda interanual de 1%, e aumentos de 0,5% e 2,1%, respectivamente. Já os trabalhadores da indústria e da administração pública apresentaram crescimento superior a 8%.

 

Fonte: TVT News | O Dia Internacional da Ação pela Igualdade da Mulher, celebrado em 6 de setembro, tem por objetivo lembrar e conscientizar sobre a importância da igualdade da mulher na sociedade. A data surgiu nos Estados Unidos em 26 de agosto de 1920, quando foi aprovada a 19ª Emenda da Constituição Americana – que garantia o direito de voto às mulheres.

De lá para cá, houve avanços importantes, como o paulatino avanço das mulheres no mercado de trabalho. Politicamente, o direito de voto feminino se expandiu no Ocidente. Mas ainda há muito por avançar na busca pela verdadeira igualdade.

No Brasil, por exemplo, a maioria do eleitorado que vai às urnas em outubro de 2024 para as eleições municipais é do sexo feminino. Segundo dados do Tribunal Superior Eleitoral (TSE), elas são 81,8 milhões aptas a votarem, ou 52% do eleitorado. Entre as candidaturas registradas para prefeitos, vice-prefeitos e vereadores, no entanto, elas são minoria.

São 155.00 candidaturas de mulheres, em todo o Brasil, o que corresponde a 34% do total. A legislação atual obriga que os partidos reservem no mínimo 30% das candidaturas para Câmaras municipais às mulheres.

Para marcar o Dia Internacional da Ação pela Igualdade da Mulher, a TVT News divulga o ranking de participação feminina por partidos:

Flourish logoA Flourish chart

Flourish logoA Flourish chart

Participação feminina

A UP, única legenda com maioria de candidaturas femininas, lidera, com 53%. Logo atrás, aparecem PCdoB, Psol, PV e PSTU, com mais de 39% de mulheres candidatas. Na outra ponta, o PCB aparece com o menor índice de mulheres entre as candidaturas – abaixo da cota mínima, inclusive. Na sequência, estão MDB, Mobiliza, PL, PP e PSD, todos com 33% de candidaturas femininas.

Nesse sentido, o levantamento serve para orientar o eleitorado – principalmente as eleitoras – sobre as legendas que privilegiam a participação feminina e, por outro lado, aqueles partidos que ainda reproduzem o machismo estrutural que permeia a sociedade brasileira.

Mulheres que valem ouro

Além disso, matérias especiais também destacam mulheres que ajudaram a construir a identidade nacional. Anna Carolina Longano, por exemplo, enaltece a participação feminina do Brasil nas Olimpíadas. “As três medalhas de ouro do Brasil vieram pelas mãos, braços, pés, pernas e corpo inteiro de quatro mulheres: Beatriz Souza, Rebeca Andrade, Duda e Ana Patrícia”. Segundo ela, os perfis únicos de cada uma das atletas douradas impõem a necessidade de quebrar a ideia do “GRANDE ÚNICO FEMINISMO BRASILEIRO“.

Em outro artigo, Ciça Carboni presta homenagem a Therezinha de Godoy Zerbini. Dona Therezinha, como era conhecida, abrigava estudantes e militantes perseguidos pela ditadura. Chegou a ser presa na Operação Bandeirantes, no Dops e no Presídio Tiradentes. Mesmo casada com um general do Exército, provocou a ditadura militar ao organizar o Movimento Feminino pela Anistia (MFPA), em 1975. Dois anos mais tarde, o movimento criou o Boletim Maria Quitéria, “convocando a patrona do Exército a combater o poder arbitrário e masculino, instituído pelo golpe civil militar de 1964”.

Quarta, 04 Setembro 2024 10:44

Aviso importante: Plantão jurídico

O SITRAMICO-RJ informa que na próxima semana, excepcionalmente, o plantão presencial do setor jurídico será antecipado do dia 11/09 (quarta-feira) para dia o 09/09 (segunda-feira).

Agradecemos a compreensão

O Sindicato dos Trabalhadores no Comercio de Minérios e Derivados de Petróleo do Estado do Rio de Janeiro (SITRAMICO-RJ), representado pelo Presidente da entidade, Sr. Ubiraci Pinho, na forma das disposições legais e estatutárias, convoca todos os integrantes da categoria profissional, empregados que trabalham nas empresas JETFLY REVENDEDORA DE COMBUSTIVEIS LTDA e RDC REVENDEDORA DE COMBUSTIVEIS LTDA, sócios e não sócios do SITRAMICO-RJ, para a Assembleia Geral Extraordinária, em primeira e única convocação, com qualquer número de presentes, nas datas, locais e horários abaixo especificados, para deliberarem sobre a seguinte ordem do dia:

a) Deliberação da proposta final: 4,62% de reajuste com pagamento retroativo a janeiro de 2024, uma folga aos domingos por mês, manutenção das demais cláusulas para o ATC 2024/2025;

b) Deliberação acerca de assuntos relacionados à greve e seu desenvolvimento;

c) Deliberação para tornar esta AGE permanente, em caso de greve.

DIAS, LOCAIS E HORÁRIOS DAS ASSEMBLEIAS:

Assembleia virtual: segunda-feira (9/9) a partir das 10h. Você pode acessá-la pelo link: https://meet.google.com/umh-cpie-baq

Rio de Janeiro, 4 de setembro de 2024.

UBIRACI PINHO

Presidente do SITRAMICO-RJ

Fonte: TVT News | A violência física, mental e sexual faz parte do cotidiano de adolescentes em todo o mundo. Na maior parte das vezes, os abusos são cometidos dentro de casa. Segundo a UNICEF, 84% dos estupros de vulneráveis acontecem por familiares próximos, ou amigos da família; além disso, novo estudo publicado pela revista científica Lancet Child & Adolescent Health, com dados da OMS (Organização Mundial da Saúde), aponta que uma em cada 4 adolescentes que estiverem em um relacionamento podem passar por uma violência física ou sexual por parte de um parceiro íntimo, até completarem 20 anos. 

No Brasil, o desafio é como informar e conscientizar os mais de 60 milhões de crianças e adolescentes, sobretudo aqueles que estão em territórios de vulnerabilidade social e com pouco acesso à educação. Segundo levantamento da Nova Escola com profissionais da rede pública, 70% acreditam que é necessário trabalhar a Educação da Diversidade Sexual nas escolas. Contudo, ainda faltam recursos e treinamentos para que isso ocorra na prática em todas as escolas do país.

Diante desse cenário, a ASA, organização da sociedade civil, que oferece serviços de educação e assistência social para pessoas em situação de vulnerabilidade social, oferece a 5ª edição do projeto Previna-se nos 5 Centros de Crianças e Adolescentes (CCA), espalhados pela cidade de São Paulo nos bairros da Vila Mariana, Butantã, Morumbi, Caxingui e Santana.

Com o objetivo de promover o desenvolvimento de uma sexualidade saudável e responsável, o projeto propõe oficinas para ampliar e aprofundar os conhecimentos sobre o corpo, sexualidade, gravidez, infecções sexualmente transmissíveis e formas de reconhecimento de vários tipos de violência e abusos.  Extrapolando o campo da educação, o Previna-se dialoga com a promoção à saúde. Com isso, a operação é realizada por psicólogas, que trabalham com as oficinas de educação sexual, autoconhecimento, entre outros temas. Também conta com os articuladores comunitários que buscam entender o contexto social e territorial da família das crianças; e se articulam com as redes de proteção do Estado.

As crianças e adolescentes aprendem por meio de diversas estratégias didático-pedagógicas como rodas de conversas, textos, jogos, livros, documentários, entre outras. Todo o conteúdo é adequado à idade. “As oficinas são divididas em faixas etárias e o aprofundamento é feito de forma progressiva de acordo com a idade e maturidade para absorver o conteúdo. Para os mais novos, trabalhamos noções básicas do corpo e das relações interpessoais. Conforme a idade avança trabalhamos questões da puberdade, manifestações sexuais e hormonais, entre outros temas”, conta Thales Alves, coordenador geral dos CCAs ASA.

Segundo a psicóloga Caroline Monchnacs, do projeto, as crianças passaram a ficar mais conscientes em relação ao tema o que aumentou o número de notificações de casos de violência doméstica. Também se tornou mais comum ouvir relatos das crianças sobre o tema.

“Quando eu comecei a fazer a avaliação diagnóstica e levantei essa questão sobre violência sexual, algumas crianças já levantaram a mão e começaram a se sentir à vontade para falar de casos que já passaram dentro de casa. Lidamos com alguns casos ao longo dos anos de projeto”.

O público atendido pela ASA nos CCAs são, em sua maior parte, famílias do CAD Único, em situação de vulnerabilidade socioeconômica. A renda mensal das famílias varia de R$0 a R$3.500,00. Mais de 83% dos responsáveis pela renda são mulheres, e 65% das moradias conta com 3 ou 4 pessoas.

Por conta da excelência em lidar com diversas áreas da educação, o projeto Previna-se recebeu o Selo de Direitos Humanos e Diversidade, da Secretaria Municipal de Direitos Humanos e Cidadania de São Paulo – SMDHC-SP, em 2023. O selo é um reconhecimento anual às boas práticas de gestão e direitos humanos de empresas, organizações sociais, órgãos públicos no desenvolvimento de políticas de inclusão de vários segmentos para a população da cidade.

Os CCAS

Os Centros de Crianças e Adolescentes (CCAs) da ASA são espaços socioeducativos de contra-turno escolar conveniados com a Secretaria Municipal de Assistência e Desenvolvimento Social (SMADS). As atividades são guiadas por um projeto pedagógico socioeducativo que busca o desenvolvimento integral de crianças e adolescentes, atuando nas 5 principais dimensões humanas: emocional e socioafetiva, por meio do relacionamento interpessoal, autoconhecimento e valores; cognitiva e intelectual, através da aprendizagem; física, atuando no corpo e mente; social, estimulando as relações comunitárias; e a dimensão cultural e simbólica, por meio da ampliação de repertório. Os projetos trabalham a cidadania, o meio ambiente, a cultura, a saúde, os esportes, informática, entre outros temas. 

“Nosso papel social é promover um trabalho educativo que visa garantir assistência, alimentação, saúde e segurança. Acreditamos na promoção da igualdade de oportunidades educacionais e no acesso à bens culturais que contribuam para que bebês e crianças usufruam dos seus direitos como seres humanos. Para isso, também estimulamos o fortalecimento de redes de proteção e os vínculos familiares e comunitários, entendendo a importância de atuar de forma conjunta”, conta Melissa Pimentel, superintendente executiva da ASA.

Sobre a ASA

Fundada em 1942, a ASA é uma organização da sociedade civil, que oferece serviços de educação e assistência social para pessoas em situação de vulnerabilidade social, em diversas etapas da vida, visando oportunidades de desenvolvimento pessoal com respeito e dignidade.

Atualmente, atende pessoas mais de 2.000 pessoas em situação de vulnerabilidade social na cidade de São Paulo, por meio de quatro principais serviços conveniados com a prefeitura. De norte a sul da capital paulista, a ASA opera 13 unidades distribuídas em 10 bairros. Também é responsável pelo ASA Brechó, de moda social e sustentável no bairro de Pinheiros, e o escritório Central.

Segunda, 02 Setembro 2024 09:30

Transações com PIX crescem entre brasileiros

Fonte: TVT | Lançado em 2020, o PIX continua a ganhar popularidade e espaço no Brasil. Recentemente, o Banco Central revelou dados das Estatísticas de Pagamentos de Varejo e de Cartões no Brasil, que apontam que o Pix concentrou 39% das transações financeiras em 2023. Apenas no ano passado, a modalidade movimentou mais de R$17 trilhões, com um aumento de uso de 75%.

Os números reforçam o tamanho dessa forma de pagamento e a ampliação da sua adesão em diversos segmentos da sociedade. Nesse contexto, Carlos Netto, CEO da Matera empresa tech focada em produtos e serviços para o mercado financeiro, ressalta  que o ecossistema do Pix está mudando todo o setor bancário. Segundo o executivo, quem não adere esse tipo de pagamento acaba perdendo espaço, pois o Pix está deixando de ser um diferencial e passando a ser um requisito.

Netto destaca benefícios da ferramenta como a democratização financeira proporcionada por ela. Muitos usuários agora realizam transferências em dinheiro com mais facilidade, segurança e comodidade através do Pix Automático, Pix Crédito e Pix Offline.

Paralelamente , o executivo defende a adaptação de instituições públicas e empresas a essa preferência. “Seria muito bom que, ao invés do código de barras, tivesse um QR code no lugar. Isso facilitaria muito e reduziria a inadimplência”, afirmou o CEO da Matera, que hoje é responsável por 10% das movimentações no mercado, processando mais de 4,5 bilhões de transações por ano.

Carlos Netto compartilha uma visão otimista sobre o futuro dos pagamentos instantâneos, destacando a possibilidade de uma ferramenta que integraria instituições financeiras de diferentes países. Ele acredita que a criação de uma “big tech” financeira poderia viabilizar essa interação global, levando o modelo de sucesso do Pix para outros lugares. 

Fonte: Portal TVT | A Central Única dos Trabalhadores (CUT) completa hoje (28), 41 anos. A maior central sindical da América Latina nasce em um contexto de luta pela democracia. Militância incansável que, desde então, não descansou. Voz ativa na defesa dos trabalhadores, o engajamento da CUT nos temas políticos mais relevantes do país é marcante. “As vitórias são incontáveis e nos abastecem; se apropriem e se orgulhem delas, porque elas nos fortalecem para vencer os próximos desafios”, afirma o presidente da central, Sergio Nobre.

As lutas e as vitórias da CUT são conquistas da classe trabalhadora. A central teve papel central em mobilizações que alcançaram, por exemplo, a igualdade salarial entre homens e mulheres; a promulgação da Lei de Cotas no serviço público; a garantia de direitos para a classe das trabalhadoras domésticas; a paridade de gênero em direções sindicais; entre outras.

“A CUT lutou e luta em todas as frentes e esferas, da comunidade ao Congresso Nacional, por mais conquistas para a classe trabalhadora, por isso, tornou-se protagonista nos fóruns de decisão sobre os rumos do Brasil e referência para o sindicalismo mundial”, comenta Nobre. “Então, hoje  um dia muito especial, dia de rememorar lutas e conquistas do passado, e as recentes também, mas os desafios do futuro ainda são gigantescos”, completa.

Passado e futuro

Um dos grandes desafios da CUT aconteceu nos últimos anos. A ascensão da extrema-direita com tons fascistas colocou em xeque a democracia brasileira. Voz ativa, a central alertou de forma vigorosa sobre os riscos que rondam o Brasil desde antes do golpe parlamentar que retirou a primeira presidenta mulher do Planalto, Dilma Rousseff (PT), em 2016.

Então, desde lá, a resistência democrática foi árdua. Mas trouxe resultado, enfim, em 2022. “Os desafios do futuro ainda são gigantescos e aumentaram na esteira do pós-golpe de 2016 e da pós-pandemia. Conseguimos a mais importante vitória em 2022, quando derrotamos o fascismo”, relata o presidente da central.

Desafios

Contudo, o cenário ainda é desafiador, como explica Nobre. “Estamos diante de um mundo do trabalho em permanente transformação, que exige mudanças no nosso modelo sindical. Hoje, metade da classe trabalhadora brasileira não tem direitos sociais, muito menos direitos trabalhistas.”

“O nosso grande desavio é mudar isso; é adequar o nosso modelo sindical a essa nova realidade, ampliar e construir caminhos para organizar e defender os interesses de toda a classe trabalhadora, não só a formalizada, mas também a que está à margem da legislação, sem carteira assinada, em empregos precários, explorada por plataformas de aplicativos, sem direito à representação e à negociação coletiva”, completa.

Contudo, estes desafios são estímulos para manter ativa a militância. “Não foi por acaso, mas pela nossa luta, que um ex-operário saiu do chão de fábrica para um sindicato e desse sindicato para a Presidência da República, por três vezes, para se tornar um estadista reconhecido mundialmente e o melhor presidente da história do Brasil”, afirma.

Homenagens

Para marcar a data, são esperadas diversas homenagens nos próximos dias; particularmente em sessões legislativas. É o caso da Comissão legislativa da Assembleia do Distrito Federal, que já marcou a solenidade para o dia 2 de setembro, 19h. No dia anterior, a divisão da CUT da capital federal organiza um evento cultural, o CUT no Eixo, 9h, no Eixão 106 Sul.

Enquanto isso, lideranças e nomes da política nacional prestam homenagens ao aniversário da central. “Parabens à CUT Brasil, pelos 41 anos de lutas em defesa dos direitos dos trabalhadores e das trabalhadoras. Não à toa, a Central Única dos Trabalhadores (CUT) tornou-se protagonista nos fóruns de decisão sobre os rumos do Brasil e referência para o sindicalismo”, disse o deputado federal Nilto Tatto (PT-SP).

Já Linda Brasil, primeira deputada trans de Sergipe, do Psol, celebrou a luta dos trabalhadores. “Hoje é dia de parabenizar a Central Única dos Trabalhadores, entidade fundamental na luta da classe trabalhadora e para a auto-organização em defesa de direitos trabalhistas e políticas públicas”, disse. A ex-presidenta do Sindicato dos Bancários de São Paulo, Osasco e Região e candidata à vereadora por São Paulo, Ivone Silva, também celebrou a data. “

Quatro décadas

O colega de Tatto na Casa, Alexandre Lindenmeyer (RS) deixou sua reverência. “Há 41 anos nascia a maior central sindical da América Latina, para lutar pela redemocratização do país e enfrentar um modelo de organização sindical que não representava os trabalhadores e as trabalhadoras. A CUT é ferramenta fundamental na luta da classe trabalhadora.”Parabéns, CUT, pelos 41 anos de lutas e conquistas! A história da CUT é marcada por dedicação e vitórias importantes para a classe trabalhadora. Vamos juntos por mais!

O líder do governo Lula na Câmara, José Guimarães, gravou um vídeo sobre a relevância do sindicalismo nestes 41 anos de CUT. “Ao longo dessas quatro décadas, a CUT tem sido a voz da classe trabalhadora brasileira, defendendo nossos direitos e enfrentando as injustiças.”

CUT 41 anos!! @CUT_Brasil @cutceara

Parabéns à Central Única dos Trabalhadores pelos 41 anos de luta e conquistas! Ao longo dessas quatro décadas, a CUT tem sido a voz da classe trabalhadora brasileira, defendendo nossos direitos e enfrentando as injustiças. Com um papel… pic.twitter.com/1TwxqfaVYE

— José Guimarães (@guimaraes13PT) August 28, 2024

Como comunicado previamente, no último dia 26/08, a partir de 14hs, na sede da Vibra Energia, na cidade do Rio de Janeiro, aconteceu a reunião a pedido conjunto da FETRAMICO, CNU e FEPETROL com a empresa para tratar do anúncio da Cisão dos planos Petros PPSP-NR (Plano Petros Sistema Petrobras-Não Repactuados) e PPSP-R (Plano Petros Sistema Petrobras-Repactuados), que sairiam do Fundo Mútuo com participantes e beneficiários da Petrobras. Participaram da reunião nosso presidente Leonardo Freitas, pela FETRAMICO, Valter Adalberto e Claudinei Souza, pela FEPETROL, Jane Sant’Ana, pela CNU, além das assessorias do Sitramico-RJ, Wagner Dornelles e Luiz Felippe, e dos convidados aposentados e participantes do Plano PPSP da Petros, Paulo Brandão e Jerônimo Rodrigues. Dos representantes da Empresa Vibra Energia, estavam presentes: Marcelo Henriques (responsável pela área de planos de saúde e previdência), Priscila Barradas (responsável pela transição no processo de Cisão), Dalbert Pascoal (responsável pela área de folha de pagamento), Marcos Cruz Santos (relações sindicais e trabalhistas) e Marcella Tostes (setor de recursos humanos). Vale ressaltar que a reunião em questão tem estado na pauta dos sindicatos desde 2023, quando vários ofícios foram enviados de modo separado pelas Entidades Sindicais à empresa, sendo que a demanda foi atendida apenas quando houve manifestação conjunta dos sindicatos e após notificação extrajudicial.

Os participantes dos planos PPSP-NR e PPSP-R ativos e assistidos não foram consultados nem abordados previamente sobre a cisão e tão somente foram comunicados da decisão unilateral da empresa em promover a cisão dos planos. Considerando que o patrimônio acumulado nos fundos vem de recursos das patrocinadoras e dos participantes, de forma paritária, no mínimo deveriam ter feito parte de uma consulta prévia. Essa atitude da empresa gerou e tem gerado muitas dúvidas, insegurança em relação aos motivos e objetivos da cisão dos planos. As entidades sindicais que representam a massa de participantes também foi “pega de surpresa” pela notícia, sendo que, pela relevância do assunto o necessário seriam diálogos permanentes entre as partes. Destacamos alguns pontos levantados pela bancada sindical na reunião e que não foram atendidos nos retirados pedidos à empresa desde o ano passado:

  •  Informações transparentes e em linguagem simplificada para compreensão do tema complexo;
  •  Apresentação dos estudos de viabilidade (avaliação atuarial e saúde financeira dos planos);
  •  Comunicar com clareza o impacto aos planos;
  •  Informação sobre os motivos da cisão;
  •  Manter diálogo permanente com as entidades sindicais;
  •  Avaliar impacto da cisão das massas nos PED’s

Na mesma reunião foi relembrado que a Fetramico solicitou por ofício tanto para a Petrobras quanto para a Vibra a participação no GT formado pela estatal, o que foi negado. Também que a Vibra, como patrocinadora decidiu não fazer parte do GT citado. A posição da empresa foi de que a Vibra não faz parte do conglomerado da Petrobras e tem autonomia em suas decisões, que não haverá alteração no regulamento dos planos PPSP-NR e PPSP-R somente nas massas, que a Previc é o órgão regulador que acompanha todo o processo para que ocorra com lisura e que a intenção é criar a Massa Vibra. As entidades sindicais propuseram uma suspensão do processo de cisão por 30, 60 ou 90 dias para que seja possível a participação das entidades sindicais e dos assistidos nesse processo. Afirmou que deve ser criado uma espécie de Grupo de Trabalho para acompanhamento do processo, com a criação de um comitê gestor. A proposta será levada à direção da Vibra via ofício conjunto que será elaborado pelas entidades sindicais. Foram realizadas três reuniões de preparação para esse momento com a empresa. Os sindicatos têm proposta sobre o processo de cisão. A maior preocupação dos representantes sindicais é o tratamento de um tema de enorme complexidade estar sendo conduzido com simplicidade e sem a participação de representantes dos participantes e assistidos da Petros. A prevalência da transparência e manutenção do diálogo constante é urgente. Manteremos nossos representados informados. Saudações sindicais!

FETRAMICO – FEPETROL – CNU

Após meses de tentativas, na tarde da última segunda-feira, 26/8, finalmente os sindicatos conseguiram uma reunião com a VIBRA Energia para tratar a cisão dos planos Petros. A reunião foi produto de uma carta conjunta emitida por Fetramico - Federação Nacional dos Trabalhadores no Comércio de Minérios e Derivados de Petróleo, Fepetrol - Federação dos Trabalhadores no Comércio de Minérios e Derivado de Petróleo no Estado de São Paulo e o CNU – Comando Nacional Unificado. Durante a reunião, os sindicatos destacaram a postura impositiva adotada pela empresa sobre o assunto.

Na ocasião foi relembrado que além da VIBRA, os participantes também patrocinam o plano e tem sido de modo recorrente penalizados por seguintes PED - Planos de Equacionamento de Déficit. Reforçaram que qualquer movimentação desta magnitude demanda a participação de todos, inclusive os assistidos.

Os representantes da VIBRA afirmaram que este movimento não era diferente da cisão do PPSP, ocorrida anteriormente. Alegaram que é um movimento para cisão das demais massas e, ainda, que empresa espera criar uma massa VIBRA para que seja possível trabalhar de modo transparente. Lembrou que não há a vontade de mudar os regramentos para os assistidos e destacou que os beneficiários não são ligados à Petrobrás, por isso a necessidade de distinção.

Apesar dos apontamentos, os sindicatos levantaram dúvidas em relação a saúde do plano e cobraram a participação ativa dos assistidos nas decisões estratégicas em torno do fundo. Pleitearam uma paralisação temporária da cisão para que as entidades pudessem participar das discussões e garantir a segurança dos participantes nesse processo. Inicialmente a proposta foi recusada em mesa, mas que após enérgica atuação dos sindicatos, os representantes da companhia concordaram em levar o pleito para as discussões internas em torno da cisão. Além deste item, foi proposta a criação de Grupo de Trabalho com participação de representantes das Entidades Sindicais para acompanhamento do processo.

Em breve faremos novo contato com a empresa e a partir das respostas apresentadas, produziremos novos materiais informativos sobre o assunto. Fiquem atentos!

 

Fetramico, Fepetrol e CNU