Nos dias 28 e 29 de janeiro, em Campinas/SP, foi realizada a segunda rodada de negociações salariais para as Normas Coletivas de Trabalho de 2026 da categoria dos distribuidores de combustíveis e lubrificantes.

Nesta nova rodada, os sindicatos laborais conseguiram retirar, ainda durante as negociações, quase todos os itens apresentados na pauta patronal, que propunha alterações prejudiciais em cláusulas como periculosidade, vale-refeição, auxílio funeral, entre outras. No entanto, as companhias mantiveram como condicionante um ponto central da agenda patronal: o trabalho externo sem controle de jornada.

Trabalho externo sem controle de jornada: um grande impasse da negociação

Ao tentar eliminar o registro de horas trabalhadas, as empresas buscam legalizar jornadas extensas, dificultar o pagamento de horas extras e intensificar a exploração do trabalho. Isso significa, na prática, jornadas mais longas sem registro, dificuldade de comprovação de horas extras, redução do pagamento de adicionais, intensificação da cobrança por metas e resultados, aumento da sobrecarga física e mental e maior risco de adoecimento e de acidentes de trabalho.

A proposta apresentada pelas empresas confirma uma estratégia já conhecida: usar a data-base para impor arrocho salarial, limitar direitos e dividir os trabalhadores. Ao fim da rodada, as empresas mantiveram a proposta de reajuste limitada a 3,9% (INPC) e além de abono de R$ 4.156, ambos limitados ao teto de R$ 12.485,44 no salário-base.

Contraproposta laboral

Diante desse cenário, os sindicatos apresentaram uma contraproposta clara: reajuste de 8%, sem a imposição de teto, abono de R$ 5.250,00 e manutenção dos demais itens da pauta dos trabalhadores.

A disputa em torno das normas coletivas de 2026 vai além do índice de reajuste: trata-se da defesa dos direitos históricos, da valorização do trabalho e da unidade da categoria. Os sindicatos seguem na luta por uma nova rodada!

Quem dá a palavra final sobre a campanha salarial são os trabalhadores! Os sindicatos de todo o Brasil realizarão assembleias entre os dias 2 e 6 de fevereiro.

Fiquem atentos aos nossos comunicados! Essa é uma campanha salarial histórica!

O SITRAMICO-RJ esteve reunido, no último dia 22/1, com representantes da Supergasbras para tratar de uma série de reivindicações apresentadas pelos trabalhadores. A reunião ocorre em um contexto de crescente insatisfação com práticas que impactam salários, benefícios e condições de trabalho, exigindo atenção redobrada do sindicato e da categoria para garantir o cumprimento de direitos e avanços nas relações laborais.

Principais pontos discutidos na reunião:

1) Auxílio Filho Excepcional: O sindicato cobrou esclarecimentos sobre casos de negativa do benefício. A empresa solicitou prazo adicional para aprofundar a análise das situações apresentadas. O SITRAMICO-RJ seguirá acompanhando os casos e cobrando providências concretas.

2) Hospedagem – qualidade dos hotéis: A Supergasbras informou que realizou pesquisa nos hotéis cadastrados e afirmou não ter identificado irregularidades que justifiquem descredenciamento. O sindicato, no entanto, mantém a demanda em acompanhamento, considerando os relatos dos trabalhadores.

3) Diferença salarial – Operadores de Estação Armazenadora: A empresa ainda não apresentou retorno sobre a reivindicação. Foi solicitado novo prazo de 30 dias para apuração da média salarial. O SITRAMICO-RJ reforçou a necessidade de transparência e correção de eventuais distorções salariais.

4) Equiparação salarial – mecânicos: A empresa informou que realizará o ajuste salarial de quatro mecânicos antigos, equiparando seus salários aos dos recém-contratados. A correção será aplicada a partir da folha de pagamento de fevereiro, representando um avanço parcial da pauta apresentada pelo sindicato.

5) Assistentes de operações – mudança de função sem reajuste: A Supergasbras solicitou novo prazo para apuração dos casos relatados. O sindicato destacou que mudanças de função sem a devida valorização salarial configuram precarização das relações de trabalho e exigem resposta imediata.

6) Distribuição – comissão de vendas: O SITRAMICO-RJ denunciou que o modelo atual de comissão penaliza os trabalhadores, mesmo quando há alto desempenho. O sindicato reivindicou o retorno ao modelo proporcional de comissão, baseado nas vendas por equipe, e aguarda posicionamento da empresa.

7) Distribuição – folgas aos sábados: O sindicato apontou a desigualdade entre as equipes VDE e VDI, que realizam as mesmas atividades, mas possuem regimes distintos de folgas. Foi solicitada a extensão da jornada espanhola (sábado sim, sábado não) à equipe VDI, garantindo isonomia de direitos. A demanda segue em análise pela empresa.

8) Prêmio de produção – valor congelado: O prêmio de produção, praticado há mais de 20 anos, permanece fixado em R$ 25,00. A empresa informou que dificilmente haverá reajuste e estuda a possibilidade de indenização. O sindicato avalia que a manutenção do valor por tanto tempo representa desvalorização do trabalho e perda de poder de compra.

Sindicato segue cobrando respostas

O SITRAMICO-RJ reafirma que continuará acompanhando cada um dos pontos discutidos, cobrando respostas efetivas da empresa e defendendo a valorização dos trabalhadores da Supergasbras. Assim como na campanha salarial do setor, o sindicato destaca que a unidade e a mobilização da categoria são fundamentais para garantir direitos, combater injustiças e avançar nas conquistas coletivas.

Não fique só, fique sócio!

A Diretoria

O Sindicato dos Trabalhadores no Comercio de Minérios e Derivados de Petróleo do Estado do Rio de Janeiro (SITRAMICO-RJ), representado pelo Presidente da entidade, Sr. Ubiraci Pinho, na forma das disposições legais e estatutárias, convoca todos os integrantes da categoria profissional, empregados que trabalham na Empresa AEROPREST COMBUSTIVEIS DE AVIACAO LTDA, sócios e não sócios do SITRAMICO-RJ, para a Assembleia Geral Extraordinária para deliberarem sobre a seguinte Ordem do dia:

a) Deliberação da proposta para o ACT 2026: alteração da vigência do acordo para 1 ano; reajuste salarial de 4,5% (IPCA) sobre os salários vigentes em 31/12/2025; pisos salariais fixados por função, com destaque para o auxiliar de operador de abastecimento, a partir de R$ 1.742,52, e para os operadores de abastecimento nos níveis I e II, com valores progressivos acrescidos do adicional de periculosidade; criação de mais um nível de Operador de Abastecimento (nível III); concessão de cesta básica/auxílio alimentação no valor de R$ 395,74 mensais; vale-refeição no valor de R$ 38,02 por dia trabalhado; além da proposta de alteração nas regras dos benefícios (plano de saúde e seguro).

DIA, HORA E LINK

• Data: 2/02/2026 (segunda-feira)
• Horário: 10h
• Link: https://meet.google.com/mwr-auce-knv

Rio de Janeiro, 28 de janeiro de 2026

Ubiraci Pinho – Presidente

A campanha salarial dos trabalhadores do setor de distribuição de combustíveis e lubrificantes entra em uma nova etapa, com a realização de novas rodadas de negociação nos dias 28 e 29 de janeiro. O processo ocorre em meio a impasses e propostas patronais que colocam em risco direitos históricos da categoria, exigindo atenção redobrada dos trabalhadores e das entidades sindicais para temas centrais da pauta.

A primeira rodada de negociações

O encontro realizado nos dias 13 e 14 de janeiro, no Rio de Janeiro, reuniu sindicatos laborais de todo o país e representantes do SINDICOM, sindicato patronal. Na ocasião, as empresas apresentaram uma contraproposta considerada rebaixada pelas entidades sindicais, limitada ao INPC do período (3,90%) e sem atualização do teto de reajuste, mantido no patamar de 2025. Além disso, o patronal não apresentou proposta de abono e incluiu pontos que ameaçam direitos históricos da categoria, o que levou os sindicatos a rejeitarem a proposta e a exigirem a continuidade das negociações em âmbito nacional.

A negociação coletiva de 2026 mobiliza sindicatos de todo o país e envolve uma pauta marcada pela defesa da negociação coletiva e pela preservação de direitos consolidados. A avaliação das entidades sindicais é de que a estratégia patronal busca fragmentar a categoria, reduzir o alcance dos reajustes e enfraquecer o papel dos sindicatos na mediação das relações de trabalho.

Entre os principais pontos de atenção da campanha salarial, destacam-se as lutas:

1) Pelo fim do teto de reajuste salarial: Os sindicatos denunciam a prática patronal de impor tetos artificiais aos reajustes, restringindo o número de trabalhadores beneficiados pelas conquistas coletivas. Essa estratégia visa dividir a categoria e esvaziar a Convenção Coletiva, ao estimular negociações individuais, inclusive com trabalhadores que não se enquadram na figura legal do hipersuficiente. Apesar disso, as entidades reforçam que todos os direitos da CCT permanecem válidos para toda a categoria.

2) Pela apresentação de proposta de abono salarial digna: Na primeira rodada de negociação, o patronal não apresentou proposta de abono, reivindicado pelos trabalhadores como mecanismo de recomposição das perdas acumuladas. Para os sindicatos, o abono tem caráter indenizatório e sua negativa representa a transferência do custo das perdas inflacionárias para os trabalhadores, aprofundando desigualdades salariais.

3) Contra mudanças danosas na cláusula de periculosidade: Outro ponto crítico é a proposta patronal de restringir o pagamento do adicional de periculosidade apenas aos casos estritamente previstos na legislação, descartando o critério territorial atualmente garantido nas normas coletivas. As entidades alertam que essa mudança representa a supressão de um direito coletivo e um risco direto à saúde e à vida dos trabalhadores, especialmente em um setor que lida com atividades de alto risco.

4) Contra a flexibilização de benefícios e o enfraquecimento das convenções e dos acordos coletivos em todo o Brasil: Os sindicatos também criticam a proposta de adoção de “benefícios flexíveis”, que transfere a definição dos benefícios para negociações individuais. Segundo a avaliação sindical, essa medida fragiliza a lógica coletiva das negociações salariais, amplia desigualdades internas e abre espaço para práticas arbitrárias, transformando a flexibilização em perda de direitos e não em ampliação de garantias.

Com a retomada das negociações nos dias 28 e 29 de janeiro, os sindicatos reforçam a defesa da negociação coletiva como instrumento fundamental para garantir direitos iguais para toda a categoria e convocam os trabalhadores a acompanharem e fortalecerem a mobilização em defesa de salários justos e da manutenção dos direitos conquistados.

Fiquem atentos aos nossos comunicados! Essa é uma campanha salarial fundamental para o futuro da nossa categoria!

Bancada Nacional dos Trabalhadores do Setor de Distribuição de Combustíveis e Lubrificantes: A negociação salarial de 2026 abrange os Sindicato dos Trabalhadores no Comércio de Minérios e Derivados de Petróleo (SITRAMICO) de: Alagoas, Amazonas, Bahia, Distrito Federal, Espírito Santos, Fortaleza, Joinville, Maranhão, Mato Grosso, Mato Grosso do Sul, Minas Gerais, Pará, Paraíba, Paraná, Pernambuco, Piauí, Rio de Janeiro, Rio Grande do Norte, Rio Grande do Sul, Santa Catarina, Sergipe, Tocantins, Uberaba, Uberlândia e região. Além dessas entidades, também participam da negociação: a Federação Nacional dos Trabalhadores no Comércio de Minérios e Derivados de Petróleo – FETRAMICO e áreas inorganizadas em sindicatos, a Federação dos Trabalhadores no Comércio de Minérios e Derivado de Petróleo no Estado de São Paulo - FEPETROL, SindMinérios de São José dos Campos, São Paulo, Pelotas, Campinas, Santos, Presidente Prudente, Ribeirão Preto, São José do Rio Preto, Região do Grande ABC ; Sinderpetro - Sindicato dos Trabalhadores no Comércio de Minérios e Derivados de Petróleo do Interior do Estado do Ceará e Sintrapetro de Florianópolis e Região- Sindicato dos Trabalhadores em Distribuidoras de Combustíveis, Gás Natural e Gás Liquefeito da Grande Florianópolis e Região.